La Otra Escucha ( L’Autre Écoute) – LOE - remet à l’idée du sous-jacent , de ce qui est au-dessous, voilé, visant à ce qui n’apparaît pas à première vue.. LOE a été créée pour devenir une véritable organisation mise au service des singularités qui nous apportent nos clients..
La qualité différentielle est que nos propositions sont faites à la mesure des besoins de ceux qui nous confient leurs problématiques.

Notre présupposé de base est que, aucun systeme, même s’il est parfait, n’a d’auto-régulation. Il a besoin de la composante humaine que par définition est im-précise.
Nous sommes, d’une manière permanente, attentifs à cette variable, nous accompagnons, nous suggérons, nous reformulons, nous communiquons, avec l’idée d’essayer de circonscrire la marge d’erreur. En tenant compte de tous les fronts qui demandent une intervention efficace.

Nos pratiques s’enracinent profondément dans l’éthique professionnelle, la rigueur intellectuelle et la transparence. Sur la base du sérieux scientifique qui nous donne le cadre théorique classique de la science psychologique, nous l’avons enrichi avec les nouvelles courants modernes dans le domaine des ressources humaines, le marketing organisationnel et les meilleures pratiques du marché.

Nos stratégies sont efficaces car elles agissent sur la réalité concrète. Nos équipes de travail sont multidisciplinaires, adaptables et versatiles ce qui nous permet , à la fois, une approche intégrale et en détail et nous permet de procéder en même temps, de manière effective dans des réalités multiples et complexes du travail quotidien de l’organisation

¿Pourquoi LOE?

  *      Nous avons expertise dans “la ligne”, ayant dirigé et réalisé des processus de RRHH et ayant compris et résolu leurs complexités en ce qui concerne les besoins spécifiques des organisations.

 *    Nous avons “ orientation vers les affaires” car même si l’on est des professionnels du RRHH en tel que formation de base, nous avons parcouru et développé des projects dans des sphères commerciales dans de différents jobs training, ce qui nous permet, rapidement, de comprendre et de partager le même “langage” , les mêmes “codes” de ceux qui ont l’accountability de la “caisse”.

 *    Nous écoutons plus de ce que nous parlons. Nous parlons sur ce que nous savons. Nous faisons ce que nos clients nous demandent et ce que nous faisons, a, toujours, de résultats effectifs.

 *    Notre approche, nos outils et notre méthodologie ne sont pas standardisés,, on les adapte à la réalité de chaque compagnie en donnant priorité à un schéma “Taylor Made”

Notre Mission

Développer et mettre en oeuvre des systèmes, processus et programmes de gestion de RRHH orientés à attirer, motiver, conserver et accroître les capacités des personnes de manière à augmenter leur participation dans les bénéfices de l’entreprise. 

Nous nous distinguons par notre talent d’envisager les différents aspects du travail à partir d’une excellente combinaison stratégique, tactique et opérationnelle avec le critère et le sens commun en vue de faire face et traduire les ambigüités et une orientation très claire pour satisfaire les besoins de l’entreprise

Notre Vision

Nous sommes dédiés à conférer de la valeur et de la’accroissement aux profits des entreprises, en facilitant des processus d’amélioration du rendement du staff et de l’atmosphère organisationnelle.

Nos Valeurs

Intégrité: Nous conduisons notre travail avec intégrité afin d’éviter des conflits d’intérêts.

Professionnalisme, On conduit notre travail de manière efficace, rigoureuse, avec un niveau de connaissances approprié et avec la profondeur dans l’analyse et l’exécution, en donnant de la priorité au sens d’urgence.

Objectivité: dans nos travaux on évalue de manière objective et impartielle en tenant compte de tous les faits et les circonstances de chaque cas en particulier.

Confidentialité: On respecte l’information confidentielle qui nous est fournie par les clients et les candidats et nous ne nous en servons qu’ au profit du processus et avec l’authorisation préalable de chaque partie impliquée.

Notre Équipe de Travail

Nous sommes un groupe de professionnels psychologues, avec une formation de base dans des disciplines humanistes et avec des 3ème cycles sur Qualité et RRHH. Nous partageons non seulement une trajectoire de plus de 15 ans dans la gestion de processus de RRHH dans de différentes entreprises nationales et internationales et dans de différents marchés ( télécommunications, banque, services publiques privatisées, retail, consommation massive, industrie minière et industrie automobile ( parts)) mais un même critère d’exécution.
 
Le plus important est que nous partageons une culture, une manière de penser et une essence en vue d’interpréter et d’aider le client à développer ses affaires à partir de la professionnalisation des procédures de gestion des employés.
 
Nous nous caractérisons par le travail “ artisanal” où notre expérience, maturité et critère se combinent avec notre intuition, sensiblité et capacité de manier les émotions et l’informatión clé.

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