LOE: La Otra Escucha es la que pone el acento en lo subyacente, lo que está latente, velado, apuntando a lo que no aparece a simple vista, LOE surgió para ser una organización puesta al servicio de las singularidades de las empresas.

Las propuestas de trabajo que hacemos, se diferencian por estar a la medida de las necesidades de quienes nos confían sus problemáticas.

VISIÓN

Estamos dedicados a generar valor e incremento de utilidades en las empresas, facilitando procesos de mejoras del rendimiento de las personas y del clima organizacional.

MISIÓN

Desarrollar e implementar sistemas, procesos y programas de gestión de RRHH orientados a atraer, motivar, retener y hacer crecer el talento de la gente en cada puesto, a fin de incrementar su participación en la producción de las utilidades de las empresas.

Nos distingue la capacidad para abordar los trabajos desde una original combinación estratégica, táctica y operativa, criterio y sentido común para enfrentar y traducir las ambigüedades, además de una clara orientación a satisfacer las necesidades del negocio.
El supuesto básico es que ningún sistema, por perfecto que sea, se autorregula. Precisa del componente humano que por naturaleza es impreciso.

Estamos permanentemente atentos a esta variable, acompañando, sugiriendo, reformulando, comunicando, ayudando a acotar el margen de error. Atendiendo a todos los frentes que demanda una intervención eficaz.

Las prácticas que realizamos se enraízan profundamente en la ética profesional, la rigurosidad intelectual y la transparencia. Basándonos en la seriedad científica que nos brinda el marco teórico clásico de la ciencia psicológica, que hemos enriquecido con las modernas y exitosas nuevas corrientes del área de recursos humanos, el marketing organizacional y las mejores prácticas del mercado.

Las estrategias que diseñamos son eficaces porque operan sobre la realidad concreta. Nuestros equipos de trabajo son multidisciplinarios, adaptables y versátiles, lo cual permite, a la vez, un abordaje integral y en detalle que nos habilita para actuar eficazmente en las múltiples y complejas realidades que se presentan en el quehacer cotidiano de las organizaciones.

¿POR QUÉ LOE?

  *      Poseemos experiencia en “la línea”, habiendo dirigido y operado procesos de RRHH, entendido y resuelto sus complejidades a la luz de las necesidades del negocio.

 *    Tenemos “orientación al negocio”, ya que si bien somos profesionales de RRHH como formación de base, recorrimos y desarrollamos proyectos en áreas comerciales en distintos jobs training, lo que nos permite rápidamente entender y compartir el mismo “lenguaje”, los mismos “códigos” de quienes tienen el accountability de la “caja”.

 *    Escuchamos más de lo que hablamos. Hablamos solo de lo que sabemos. Hacemos lo que nos piden nuestros clientes y lo que hacemos siempre da resultados efectivos.

 *    Nuestros enfoques, herramientas y metodologías no son estándar, sino que las adaptamos a la realidad de cada negocio, priorizando un esquema “Taylor Made”.

VALORES

Integridad: Conducimos nuestros trabajos con integridad, evitando conflictos de intereses.

Profesionalidad: Conducimos nuestros trabajos de manera competente, rigurosa, con nivel de conocimientos apropiados y con profundidad en el análisis y la ejecución, priorizando el sentido de la urgencia.

Objetividad: En nuestros trabajos realizamos juicios objetivos e imparciales tomando en consideración todos los hechos y circunstancias de cada caso en particular.

Confidencialidad: Respetamos la información confidencial que nos es proporcionada por clientes y candidatos y la utilizamos únicamente en beneficio del proceso y con previa autorización de cada parte involucrada.

EQUIPO DE TRABAJO

Somos un grupo de profesionales psicólogos, con formación de base en disciplinas humanísticas y con postgrados en calidad y RRHH. Compartimos, una trayectoria de más de 15 años en la gestión de procesos de RRHH en distintas empresas nacionales e internacionales y en distintos mercados (telecomunicaciones, banca, servicios públicos privatizados, retail, consumo masivo, minería, auto partes), además de un mismo criterio de ejecución.
 
Lo mas importante, es que compartimos una cultura, una forma de pensar y un estilo de interpretar y ayudar al cliente a desarrollar sus negocios a partir de la profesionalización de los procesos de gestión de las personas.
 
Nos caracterizamos por trabajar de una manera “Artesanal”, donde nuestra experiencia, madurez, y criterio se combinan con nuestra intuición, sensibilidad y capacidad de manejo de las emociones y de información clave.

Inicio