Nos Avantages

* Notre objectif est de contribuer avec l’efficacité des individus et de l’organisation à travers une vision globale et une compréhension précise de leurs objectifs.

* Notre équipe de professionnels est focalisé d’une manière stratégique sur la protection du “capital intellectuel” de nos entreprises-clientes., en ajoutant de la valeur aux processus et aux instruments de management et de ressources humaines nécessaires afin d’achever des niveaux de performance maximales.

* Notre vision stratégique et notre know-how se combinent dans une mise au point pragmatique.

* Notre “expertise“ intègre le know-how international.

* Notre prestige et emplacement, proviennent d’une collaboration étroite avec nos clients, en ajoutant de “ la valeur” dont ils ont besoin.

* Notre méthodologie: nous auditons et analysons chaque scène avant de préparer notre planification stratégique. Nous mesurons les perceptions, les réactions et les points de vue à travers l’implementation de techniques qualitatives et quantitatives.

Nos Services

Gestion du Changement Orgabisationnel et Individuel : Changement Culturel

Modèle des Compétences et Dessin du Poste

Recherche et Sélection de cadres supérieurs, cadres moyens et Programme de Jeunes Professionnels

Système de Compensations et Bénéfices

Capacitation et Développement

Audit de Programmes de RRHH

HR-Outsourcing

Qualité

Communication

 

A) La Gestion du Changement Organisationnel et Individuel : Changement Culturel

Nous mesurons l’impact du changement des poliques et de procédures et à la fois les expectatives personnelles et organisationnelles qui existent dèjà, ainsi que les déviations par rapport à la demande; nous assurons alors aussi bien l’intégration que l’alignement efficace vis à vis de la stratégie de la compagnie. C’est pourquoi…..

Quand vous aurez besoin de:
- Aligner la stratégie des RRHH avec l’entreprise
- Planifier l’accroissement organisationnel
- Retenir les talents et le capital humain engagé
-Compter sur des programmes de successions et remplacements
-Avoir des solutions technologiques pour faire accroître l’efficacité et la productivité

Nous vous offrons:
-Des programmes de changement culturel et de gestion centrés sur la qualité totale
- Un dessin organisationnel. Une révision et un re-dessin des processus et des structures – Une analyse et une évaluation de l’organisation et par conséquent un dessin de politiques de RRHH
- Une Planification stratégique et un développement individuel, de l’équipe et organisationnel
-Des plans d’action en accord avec la Stratégie
-Des Programmes d’ Executive Coaching et Communication Stratégique
-Un Programme d’amélioration de l’ environnement organisationnel

Retour

B) Modèle de Compétences et Dessin de Poste

Nous croyons que la gestion à travers les compétences est le nouveau modèle à développer, c’est pourquoi:

Quand vous aurez besoin de:
- Des Collaborateurs avec des habiletés alignées avec le profil du poste
- Définir de Compétences Géneriques et spécifiques pour votre organisation

Nous vous offrons:
-Une Analyse des requêtes du rôle-poste des activités et des compétences
-Une Analyse et une définition des habiletés requises et l’ évaluation des brèches avec celles existantes
-Des Programmes de gestion à travers les compétences

Retour

C) Recherche et sélection de cadres supérieurs, cadres moyens et programmes de Jeunes Professionnels

Le processus de globalisation concerne aussi bien les entreprises locales que les étrangères. Dans ce contexte nous prétendons être un choix différencié dans la recherche du capital humain car nous savons nous adapter rapidement aux changeantes conditions du marché, c’est porquoi...

Quand vous aurez besoin de:
- Collaborateurs qui puissent ajouter de la valeur au groupe de travail

Nous vous offrons:
- Des Programmes d’executive search, midle management et de jeunes professionnels sur la base techniques de sélection efficaces.(Target Selection)
-Des Programmes intégrales d’expatriés
-Un Assessment Center

Retour

D) Système de Compensations et Bénéfices

Nous croyons que l’assistance aux compagnies en vue d’atteindre leur but, à travers le dessin approprié peut permettre de mobiliser et engager son personnel, c’est pourquoi…

Quand vous aurez besoin de:
- Retribuer d’une manière compétitive et équitable vos employés
-Distinguer l’activité "supérieure"
- Dessiner et Adminstrer des programmes de Bénéfices

On vous offre:
- Des programmes de Compensations
- Des programmes de Compensation pour les Expatriés
-Des programmes de Stimulations:: Stock Options, Plan de Commissions, Cycle de Révision Annuelle basé sur la Performance- Productivité, Schéma de Bonus, Prix, etc….….
- Benchmarking local et international de Compensations
- Dessin et Administration de programmes de bénéfices
- Dessin et gestion de plans intégraux et spécifiques de santé
- Expert-conseil dans des plans de pension et de retraite

Retour

E) Capacitation et Développement

Puisque nous provenons du domaine de l’Éducation, notre équipe d’entraîneurs approche la capacitation de tous les niveaux organisationnels d’une manière unique et distinctive c’est pourquoi…

Quand vous aurez besoin de:
- Améliorer le Leadership, accroître les habiletés et les compétences de l’organisation dans les différentes postes de travail
- Préparer les collaborateurs pour assumer des responsabilités en accord avec leur éventuelle position
- Former en mesurant l’impact sur la productivité

Nous vous offrons:
- Le Développement de Plans de Carrière pour attirer et retenir vos Ressources Humaines..
- Des programmes d’Évaluation des accomplissements
- L’ Enquête et l’Analyse des besoins de capacitation
-Un Dessin de Programmes de Capacitation
- Coaching
- De la Capacitation Out-door
- De la Capacitation de “haut impact”

Retour

F) Audit de Programmes de RRHH.

Nous croyons que l’Évaluation Intégrale de la gestion de RRHH prouve être nécessaire surtout dans des processus de transformation c’est pourquoi…

Quand vous aurez besoin de:
- Minimiser les coûts et l’exposition au risque imprévisible quel qu’il soit- interne ou externe

Nous vous offrons
- L’Audit des Politiques et des Processus de RRHH alignés avec le cadre légal en vigueur

Retour

G) HR-Outsourcing

Nous avons développé une modalité de gestion afin de résoudre d’une manière effective, les besoins d’administration de votre facteur Humain , c’est pourquoi….

Quand vous aurez besoin de:
- Consultation générale pour la compagnie quant aux Ressources Humaines

Nous vous offrons:
-De nous occuper d’une manière intégrale du domaine des Ressources Humaines

Retour

H) Qualité

Nous avons la conviction que les organisations perçoivent de plus en plus le besoin de mettre en pratique des modalités de gestion qui leur permettent de surpasser les expectatives de leurs clients, c’est pourquoi…

Quand vous aurez besoin de:
-Mettre en Oeuvre des programmes de Qualité Totale

Nous vous offrons:
-Le développement d’un Projet Intégral du moment même où l’on décide la mise en oeuvre d’un programme de Qualité totale
- La Capacitation du facteur humain dans l’amélioration des processus critiques et de ceux qui sont complémentaires
-L’Assistance en vue de “révitaliser “ des programmes dont les résultats ne satisfont pas les objectifs envisagés

Retour

I) Communications

Nous considérons la communication comme un facteur de succès dans la gestion c’est pourquoi……..

Quand vous aurez besoin de:
-Vous communiquer avec le public interne ou externe

Nous vous offrons
- Le dessin d’un programme efficace de communications, soit pour le public interne, soit pour le public externe
- Des Outils de dessin graphique et technologies appliquées au programme
-De l’Assistance technique , évaluation et suivi
- Analyse de la consistance et homogéinéité de toutes les pièces de la communication

Retour