TECNICAS PSICOMETRICAS Y PROYECTIVAS APLICADAS AL AMBITO LABORAL y ORGANIZACIONAL. CURSO DE FORMACION: MODULO I

Programa

1.
Introducción al proceso de selección por competencias.
Entrevista: Tipos de entrevista.
Como evaluar al candidato. Herramientas y técnicas
La importancia de los Tests en el proceso de selección de personal.
Como seleccionar las técnicas basadas en competencias laborales.
Técnicas psicométricas y proyectivas, cuales son, que miden, diferencias.

2.
TEST GESTALTICO VISO MOTOR “BENDER”
(Objetivo, administración psicométrica y proyectiva) Que evaluar.
HTP “CASA- ARBOL- PERSONA”
(Objetivo, administración, evaluación)
PERSONA BAJO LA LLUVIA “PBL”
(Objetivo, administración, evaluación)

3.
CUESTIONARIO DESIDERATIVO.
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)
RAVEN
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)
TOULOUSE
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)

4.
Se presentarán casos verídicos, como ejemplos de los distintos psicotécnicos.

5.
Se responderán interrogantes y entrega de Certificados.

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