TECNICAS PSICOMETRICAS Y PROYECTIVAS APLICADAS AL AMBITO LABORAL y ORGANIZACIONAL. CURSO DE FORMACION: MODULO I

LOS OBJETIVOS
• Introducir al concurrente tanto en su fundamentación epistemológica, como en su instrumentación, en la ponderación correcta de los instrumentos psicométricos y proyectivos dentro del proceso de selección de recursos humanos basado en competencias laborales.

• Posibilitar el manejo de ellos como herramientas auxiliares para la identificación de competencias.

• Promover el análisis crítico, exponiendo material verídico por parte de los expositores.

TEMATICA
Introducción al proceso seleccionador por competencias.
La entrevista: tipos y estilos.
Como evaluar al candidato. Herramientas y técnicas.
La importancia de los Test en el proceso de selección de personal.
Como seleccionar las técnicas basadas en competencias laborales.
Técnicas psicométricas y proyectivas, cuales son, que miden, diferencias.

TEST GESTALTICO VISO MOTOR “BENDER”
(Objetivo, administración psicométrica y proyectiva) Que evaluar.
HTP “CASA- ARBOL- PERSONA”
(Objetivo, administración, evaluación)
PERSONA BAJO LA LLUVIA “PBL”
(Objetivo, administración, evaluación)
CUESTIONARIO DESIDERATIVO.
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)
RAVEN
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)
TOULOUSE
(Objetivo, en que casos se utiliza, que evaluar)

Como comunicar los resultados.
Informe psicotécnico basado en competencias laborales.
Se presentarán casos verídicos, como ejemplos de los distintos psicotécnicos.

DURACION
Mensual: Módulo I
Sábados: de 10 a 12 hs.
Inicio: 16 de Mayo 2009
Finaliza: 13 de junio 2009

COSTO: Es de $ 300, a la inscripción.

LUGAR: Sala Av. Corrientes y Pueyrredón

PROGRAMA: Haga clic aquí

FUNDAMENTACIÓN: Haga clic aquí

Actividad auspiciada por: Psicólogos y Psiquiatras de Bs. As. -PPBA-