RECURSOS HUMANOS: Herramientas de Selección para No Especialistas

Objetivo
Transmitir en forma genérica e integrada los conceptos y elementos técnicos necesarios para realizar un efectivo proceso de selección.
Al finalizar la actividad los participantes podrán:
. Integrar en un proceso único las distintas etapas de un sistema de reclutamiento y selección.
. Lograr adecuado conocimiento del uso de las herramientas necesarias para llevar a la acción del día a día, el proceso de reclutamiento y selección.

Metodología
El curso se desarrollará durante un bimestre, Febrero y Marzo, con una frecuencia de una clase semanal de 2hs de duración. Se producirá un abordaje teórico y práctico del tema, promoviendo la participación de los asistentes.

Destinatarios:
Profesionales psicólogos y personal de línea que tiene participación en el proceso de selección.
Analistas, Profesionales, Estudiantes, etc., que se propongan adquirir conocimientos de los sistemas de Reclutamiento y Selección.

Costo: curso completo es de $ 300,- a la inscripción.

Curso Auspiciado por Psicólogos y Psiquiatras de Buenos Aires. PPBA

Programa detallado

Módulo I El mercado está cambiando.

. Descripción general de los cambios en el mercado laboral. El caso de las IT (empresas de tecnología)
. Escenarios posibles. Proyecciones.

Modulo II El capital humano de las organizaciones.

. El selector sin certezas: Cambia el negocio, cambian las reglas del juego, cambian las
expectativas sociales e individuales. ¿Cómo hacer el trabajo en un contexto de incertidumbre?
. Competencias conductuales universales que no cambian. Competencias conductuales
requeridas para el puesto (listado de las mismas). Cómo identificarlas en la práctica, ejemplos del grado de requerimiento de algunas de esas competencias. Perfil motivacional (orientaciones). Contingente y necesario, los dos componentes de la descripción de puestos.
. Inventario de personal y Capital Humano de la organización.

Modulo III El reclutamiento eficaz.

. Cómo hacer reclutamiento.
. Fuentes de reclutamiento. Usuales y novedosas
. Estrategias.
. Cómo y dónde comunicar la búsqueda. El auxilio de las técnicas de comunicación efectiva
. Diseño de avisos y publicación en portales de RR HH

Modulo IV La selección de los postulantes.

. Lectura e interpretación de CV: análisis y clasificación y algunos tipos de índole práctica
. Pre-selección de CV's.
. La entrevista
. Entrevista inicial focalizada, planeamiento y desarrollo.
. Cómo lograr empatía en la entrevista.
. Errores en la entrevista: cómo evitarlos, aquello que NO se debe hacer en la entrevista y aquello que se puede y debe hacerse en la entrevista.
. Diferentes técnicas y estrategias de exploración.
. Entrevista por competencias. Cómo planificarla.
. Preguntas claves para detectar las competencias del puesto.
. Dificultades más frecuentes en la entrevista y cómo manejarlas
. Selección por competencias.

Modulo V Las técnicas de evaluación.

Técnicas proyectivas y psicométricas

Tests mas usados en selección : Desiderativo, HTP, Raven, Zeta, Persona bajo la lluvia, Bender, Toulouse, etc.

Informes e Inscripción:

e-mail: info@loerh.com.ar Tel.: 5368 9926 / 15 6508 3601
o
e-mail: info@ppba.org.ar Tel.: 4826 9614

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