El mercado está cambiando y este cambio es irreversible.
Las organizaciones migran, obligadamente, desde una perspectiva de "selección"
a una perspectiva de "reclutamiento" de ¿Cómo elegir el mejor entre muchos?
a ¿Cómo atraer y retener a los talentos?
En contextos de crisis y cambios, el peso de las buenas elecciones es un factor crítico.
Una buena política para esto es volver a evaluar, capacitar y reubicar el capital humano de las organizaciones,
minimizando los riesgos con un proceso de evaluación y selección sistematizado y científico.
De ésta manera enfrentar el fenómeno de la descapitalización, y balancear entre satisfacer la demanda de hoy y los
requerimientos estratégicos del negocio.
"Herramientas de Selección para No Especialistas"
